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15 mai 2013 3 15 /05 /mai /2013 11:02

Intégration

L'interprétation de l'intégration a été variée à travers les temps.

Intégration peut être classée en 3 types : intégration de l'esprit, l'intégration des personnes et l'intégration des concepts

. Quand on parle de l'esprit, les idées courantes qui s'affichent dans votre tête est que c'est notre sixième sens, il ne peut pas être touché et il est si avancé que vous ne pouvez jamais définir des limites ou frontières lui.

Chacun d'entre nous est différent à cause de plusieurs raisons qui peuvent généralement être négligés. Cependant, la différence qui affecte le processus de pensée est celui qui rend chacun d'entre nous unique.

Mettre ensemble

Intégration des esprits ou plus principalement connu sous le nom «annonce d'un consensus idem' est la rencontre des esprits ou de venir à une entente

. Sur l'éventualité d'une telle compréhension, il vient un sentiment d'appartenance et à son tour inspire les gens à travailler ensemble comme une équipe. Individuellement quand tout est sous votre contrôle, vous pensez que vous pouvez faire tout et n'importe quoi sous le soleil.

Peuple indépendant s'aiment eux-mêmes tellement qu'ils ne voient pas combien ils touchent les gens autour d'eux.

Cela ne signifie pas qu'être indépendant est un crime.

La ligne fine entre l'indépendance et l'arrogance est le facteur différentiel dans ce cas. Travail d'équipe ou l'intégration de l'esprit vraiment teste une personne.

Une personne qui travaille bien en équipe est une personne qui sûr pour ses pensées ainsi qu'apprécie les pensées de ses pairs. Pour réussir dans le monde actuel de la technologie-, travail d'équipe prend priorité absolue.

Cela nous amène à la prochaine notion d'intégration appelée intégration des personnes.

Dans un dictionnaire, intégration est définie comme l'interconnexion ou le mélange des gens avec un et d'autres.

Cela peut être pris au sens littéral. Lorsqu'il y a une compréhension de l'esprit, le sentiment d'appartenance réunira des personnes.

Ce genre d'intégration provoque leur inspirer pour mieux-être ensemble comme une équipe.

Cela provoque à son tour d'allumage des idées et dans l'ensemble, il y a une augmentation de la performance globale. Intégration de personnes peut-être même les niveaux de groupes d'auto-assistance. Aide de soi groupes comprennent principalement les personnes ayant des problèmes similaires, et donc cela les rapproche.

Il leur donne l'occasion d’apprendre d'un et des autres et inspirer les uns les autres à aller mieux.

Cependant, intégration des personnes ne s'arrête là.

Lorsque vous atteignez les deux roues d'intégration (d'esprit et de personnes), vous développez un système de soutien.

Personnes qui vous connaissent très bien ne pas vraiment vous donner beaucoup de place pour penser à votre propre progression. Souvent, ils tentent de forcer la plus-value hors de vous.

Lorsqu'il y a un groupe d'entraide plein de gens qui n'ont aucune idée de qui vous étiez, il vous donne la chance d'être quelqu'un de nouveau, d'être quelqu'un que vous voudriez sans beaucoup de jugement.

C'est ce qu'on appelle à un régime de soutien. Systèmes de soutien sont semblables à un disque dur externe. Lorsque votre mémoire intégré n'est pas suffisant, vous recherchez un disque dur externe pour votre ordinateur.

De même, un système de soutien fonctionne comme une source de dos vers le haut. Ils savent comment vous vous sentez exactement parce qu'ils ont été là aussi. Ils assureront que si vous tombez, ils sont là pour te rattraper.

Cela aide à une personne pour garder l'espoir vivant et à son tour qui motive à continuer à essayer de réussir.

La troisième roue d'intégration est l'intégration des concepts.

Il s'agit d'un scénario qui se pose dans le niveau élevé de développement autonome.

Une fois que vous êtes prêt et satisfaits avec vos progrès et vous pensez que vous avez bon système de soutien, intégration des concepts devient importante.

Les concepts d'inspiration, d'allumage et détermination sont les parties néfastes de son chemin d'accès au vrai développement autonome.

Sans inspiration, il ne peut y avoir aucune volonté de faire quelque chose et sans détermination, il n'y a aucune occasion de s'enflammer.

Ces inter concepts liés sont ce qui nous rend vraiment parvenir à un développement libre.

Pour monter une pièce de Shakespeare, un metteur en scène doit travailler avec une équipe des meilleurs acteurs et s'assurer que ses plans et les formes d'exécution sont bien compris.

C'est que le niveau de difficulté d'un script est très avancé

. En réalité, une fois que vous sentez que vous avez atteint un développement autonome, la vie ne va pas devient plus facile.

Travail d'équipe vous emmènera loin, il permettra d'améliorer vos chances de survie dans le domaine, mais votre progression est complètement entre vos mains

. Quand arrêter ce je continue à parler de « développement » ?

Franchement, l'auto-développement est interminable.

Vous développez au quotidien.

Vous essayez de modifier vous-même pour chaque personne suppléante qui trouve la faille avec vous. Quand atteignez-vous un point lorsque vous n'avez pas besoin de changer de plus ?

Auto-développement vrai n'est pas accepté, mais est tout au sujet de vous accepter.

Vous devez tout d'abord vivre jusqu'à vos attentes très propres avant de penser à un autre point de vue. Lorsque l'auto développement s'étend aux niveaux où votre propre passion inspire les autres autour de vous, il est connu comme le développement personnel.

Ce genre de développement va au-delà de l'entraide. Il inspire et enflamme le même genre de grain et la passion de réussir parmi ses pairs.

Allumage de l'inspiration est un critère très important à prendre en considération ces jours-ci.

Une personne qui inspire a plus de valeur qu'une personne qui peut mémoriser le livre de texte

Comment réussir

Matéo

http://vivre-sa-vie.com/via-sante

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